IT企業を退職しました

IT企業を退職しました。

退職した会社について

地元密着型の中小IT企業です。
開発メインだったり、ニアショアメインだったり、技術者派遣だったり、顧客の業種が偏っていたり（金融とか）するIT企業が多い中、 ほぼ元請けかつ顧客の業種も多岐に渡る企業でした。（今となっては過去のはなし）
ちなみに私が所属していたのは開発部署ではありません。

退職理由

時代に逆行した経営に変わって行くのを感じ、ずっとこの会社で働く未来が見えなくなったため退職を考え始めました。
IT企業なのにコストカットのためあらゆるシステムを廃止して紙運用を始めたり、業務は二の次で幹部と飲み二ケーション、技術力は三の次、鶴の一声でコロコロ変わる経営方針、セクハラ、パワハラ・・・。入社当時の面影は残っていません。
そして不信感が強まる大きな出来事をきっかけに退職を決意しました。

鶴「〇〇は年齢が行ってるから切った。これで年間×××万円コストカット。次は△△を切る」

〇〇さんも△△さんも優秀なベテランで、退職されたあと現場が大変な思いをしていたのも知ってますし、そもそも本人たちは辞めるつもりは無かったようです。
社員のことを「人財」と言いますが、大事にしなければいけない「財産」という意味ではなく「コスト」として捉えてるんだなと思いました。
明日は我が身。私は退職願を出しました。転職先も決めぬまま・・・

好きな映画に「秒速5センチメートル」という作品があるのですが、その中にこのような台詞があります。

「この数年間、とにかく前に進みたくて、届かないものに手を触れたくて、それが具体的に何を指すのか、ほとんど脅迫的とも言えるようなその思いがどこから湧いてくるのかも分からずに、僕はただ働き続け、気づけば、日々弾力を失っていく心がひたすら辛かった。そしてある朝、かつてあれほどまでに真剣で切実であった思いがきれいに失われていることに僕は気付き、もう限界だと知ったとき、会社を辞めた。」

学生の頃は聞き流していた台詞ですが、いま聞くと結構胸に来るものがあります・・・

秒速5センチメートル 通常版 [DVD]

今後について

就職先はすぐ決まりましたが、特定の分野に限らず、いろんな勉強をして視野を広げていきたいと思っています。 今後もジャンル限らず気になる事などざっくばらんに記事を書いて参りますので、よろしくお願い致しますm(_ _*m

新卒就活生「WEBサイトを作る会社に入りたい」

「WEBサイトを作る仕事がしたいんです」
「授業でホームページを作って興味を持ったのでそういった会社に入りたいんです」

こういった声を就職活動をしている学生から聞くことがあります。
そして二言目には

「求人が全然無いんですよ」

いや、無くはないから！！

確かに学生がよく就職活動で使う「リク○ビ」や「マ○ナビ」等の有名な就職情報サイトには「WEBデザイナ募集！」とか「WEBプログラマ募集！」はIT企業の中では多い方ではありませんが、これらのナビサイトって、掲載するだけでもいいお値段するんですよ。イベント（合同企業説明会とか）に参加するにもさらにコストがかかる。
私はWEB屋さんではないので（勤めたこともないので）内部事情は詳しくはありませんが、採用人数が少なかったり、規模が大きくない場合は、そういったナビサイトを利用せず自社ホームページ内で募集記事を掲載していたり、学校に求人票を送っていたりしている企業も多いようです。
WEBクリエイター向けの雑誌とかにWEB制作会社の情報が載っていたりするので参考にするもよし、学校内の求人票を確認してみるのもいいかもしれません。
インターネットで検索しても結構制作会社は出てきますよ。

インターネットでたくさん情報収集できる時代・世代のはずなのに、就職情報サイトの存在感が強すぎて「これを使って就職活動しなきゃ！」と思ってしまうんですかね・・・


ちなみに、
広告的なWEBサイトではなく、ネットバンキングシステムとか通販サイトとかコンテンツ配信サービス的なWEBサイトは、WEB制作会社だけでなくシステム会社（主にプログラマとかシステムエンジニアを募集している）も作ってるけど、そういうのじゃないの？って聞くと

「そういうのではない」

と返ってくる。

うん、なんだろう、言いたい事は何となく分かってしまうのが少し悲しい。

メンタルヘルス資格を通して然るべき対応への知識を！

 メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種を取得して思ったことをまとめてみます。

この資格が気になっている方、受験しようと思っている方へ少しでも参考になれば嬉しいです。

↓勉強方法についての過去記事↓

lv1meg.hatenablog.com

結論を先に言うと、

「１万円」と「忙しくない１ヶ月」があるなら自分のために挑戦したほうがいい。

人事（採用担当）経験から、転職に特別有利というわけではないのが正直なところ。

ですが、昨今、私たちを取り巻く環境（社会、職場、人間関係等）によるメンタルヘルス不調者が相次ぐなか、自分を守るため、他者を気遣うため、知っておいたほうがいい知識がこの資格にはあると思います。

メンタルヘルス・マネジメント検定の内容は、ストレスの原因・傾向やメカニズム、法律・制度、不調の早期発見ポイントなど、人事労務の観点からメンタルヘルス対策の推進をサポートする知識となっています。

カウンセラーやセラピストのような振る舞いが出来るというわけではありません。

２種ラインケア（管理職向け）では管理監督者の役割（職場環境、労働時間、職場復帰支援等）も含まれていて、個人的にはすべての管理職及び管理職候補の方に勉強して頂きたいです。もっと言えば、メンタルヘルスマネジメント検定を昇格条件に含めてほしい。

「うつは甘え」「気合が足りない」などとおっしゃる時代に取り残された方々もいらっしゃるので、ぜひ勉強する機会を企業は与えてくださいませ m(_ _*m

もちろん一般社員目線で考えても、メンタルヘルス不調のメカニズムを知っておくことでセルフケアも行えますし、制度を知っておくことでしかるべき対応をとることができます。

例えば「労働安全衛生法」では

事業者は、労働者の週４０時間を超える労働が１月当たり１００時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められるときは、労働者の申出を受けて、医師による面接指導を行わなければなりません。

とありますが、これは労働者が申し出るものなので、そもそも労働者本人が知らないとスルーされる制度です。

冒頭で資格に挑戦するには「１万円」と「忙しくない１か月」と記載しましたが、資格取得までしなくとも、知識として持っておいた方がいい内容だと思っています。

重要ポイントがまとまったテキストもあるので、少しでも気になった方はお手に取ってみてくださいね。2,000円くらいです。

（引っ越しで本の断捨離した際も、このテキストは為になるので残しておきました）

改訂3版 メンタルヘルス・マネジメント検定試験II種(ラインケアコース)重要ポイント&問題集